Kota Izumi di Jepang barat baru saja mencatat rekor jumlah pelamar dalam ujian rekrutmen pegawai pemerintah tahun ini. Dengan menawarkan gaji awal 222.300 yen (sekitar Rp23 juta), yang diklaim sebagai “tertinggi di Jepang” untuk calon pegawai negeri, tak heran kota ini dibanjiri pencari kerja.
Lonjakan Pelamar
Pada pengumuman 15 April lalu, otoritas kota melaporkan 803 pelamar bersaing untuk 47 posisi yang akan ditempatkan pada musim semi tahun depan. Artinya, terdapat 17 orang memperebutkan satu lowongan.
Seorang pejabat kota menjelaskan, “Ini jelas karena keputusan baru-baru ini untuk menaikkan gaji awal.”
Kenaikan Gaji Awal dan Daya Tarik
Sejak September 2023, Izumi merevisi peraturan gaji untuk menarik talenta terbaik.
-
Gaji awal lulusan universitas/yang setara:
Sebelumnya: 191.700 yen (sekitar Rp20 juta)
Kini: 222.300 yen (sekitar Rp23 juta) (diberlakukan mulai tahun fiskal 2024) -
Ditambah dengan tunjangan wilayah, total gaji mencapai 270.050 yen (sekitar Rp28 juta) per April tahun ini, setelah penyesuaian kenaikan gaji dasar oleh Otoritas Personalia Nasional.
Survei kota bahkan menunjukkan standar gaji ini merupakan “yang tertinggi secara nasional” pada saat itu.
Peminat yang Membludak
Rekrutmen tahun ini berlangsung dari 4–14 April dengan 11 kategori pekerjaan, seperti pekerjaan administrasi hingga teknik sipil.
Kategori pekerjaan administrasi tipe A paling diminati, dengan 549 pelamar untuk 11 posisi yang tersedia — berarti hanya 1 dari 50 kandidat yang akan diterima.
Sejak pengumuman kenaikan gaji awal, jumlah pelamar meningkat drastis:
-
2019–2022: rata-rata 300 pelamar
-
2023: 437 pelamar (setelah pengumuman kenaikan gaji)
-
2024: 645 pelamar
-
2025: 803 pelamar
Seleksi dan Sistem Evaluasi Baru
Seleksi akan melibatkan tes bakat dan wawancara hingga Juni, dengan pengumuman hasil sekitar Juli.
Untuk menjaga keseimbangan, kota juga meninjau ulang struktur gaji secara keseluruhan. Hal ini membuat beberapa pegawai menerima kenaikan gaji, sementara yang lain mengalami penyesuaian turun. Saat ini, promosi tetap menjadi satu-satunya cara untuk mendapatkan gaji lebih tinggi.
Namun, pihak SDM kota menekankan bahwa sistem baru ini bertujuan untuk menghargai kerja keras, memastikan mereka yang berprestasi menerima kompensasi yang layak.
Sc : asahi
